Assessments für Selektionen und Potentialerkennung
Ein Assessment ist eine präzise und gründliche Methode zur Erfassung der Struktur der Persönlichkeit und zur Beurteilung des individuellen beruflichen Potentiales aufgrund vorhandener Neigungen, Begabungen und Fähigkeiten.
Das Assessment ist deshalb ein wichtiges Instrument in Selektions- und Förderungsprozessen bei Kadermitarbeitern und Führungskräften. Bei der Gestaltung der eigenen beruflichen Karriere ist das Assessment eine wichtige Hilfestellung. Mit Hilfe einer Potential-Analyse können persönliche Stärken und Ressourcen erfasst, Entwicklungsmassnahmen aufgezeigt, gezielt geplant und umgesetzt werden.
Das Einzelassessment nach der 3P-Methode liefert die besten Grundlagen für Personalentscheide bei Anstellungen, Beförderungen und Versetzungen. Mit einem Assessment sind alle Aspekte erfassbar, welche im Zusammenhang mit der Bewältigung einer Führungsaufgabe oder Spezialistenfunktion bezw. mit der beruflichen Entwicklung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin bedeutsam werden. Im Mittelpunkt stehen persönlichkeitsorientierte Standortbestimmungen, Laufbahnberatungen, Beförderungsplanungen im Rahmen der Kader- und Nachwuchsentwicklung. In manchen Fällen kann ein Assessment bei der Besetzung wichtiger Positionen auch als Selektions- und Entscheidungshilfe eingesetzt werden. Die bei den Assessments abgegebenen Empfehlungen und Anregungen sollen jedoch immer konstruktiven und aufbauenden Charakter haben.
Als Beurteilungsinstrumente dienen Testverfahren, Interview, Schriftanalyse und Verhaltensinterpretation. Aus einer Anzahl zur Verfügung stehender Tests stellen wir aufgrund eines mit dem Auftraggeber ermittelten Fragenkataloges für jedes Assessment die angemessenen Testverfahren zusammen.
Wir achten bewusst darauf, dass sich die Teilnehmer bei uns wohlfühlen und das Assessment in einer Atmosphäre offener Bereitschaft als Chance erleben können. Die sorgfältig aufgearbeiteten Ergebnisse werden in einem Bericht zusammengefasst und dem Auftraggeber sowie den Teilnehmern ausgehändigt. Letztere haben nach dem Assessment überdies Gelegenheit, in einem Feedbackgespräch mit dem verantwortlichen Berater die Untersuchungsergebnisse zu besprechen. Die Teilnehmer erhalten dabei über die eigentliche Fragestellung i.e.S. hinaus Einblick in ihre Begabungen und Defizite, Bedürfnisse und Entwicklungsmöglichkeiten.
Graphologische Analysen und Einzeltests
Wir unterstützen Führungskräfte bei der Selektion von neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit einem massgeschneiderten Angebot von Schriftanalysen mit integrierter Anlagenbeurteilung oder wahlweise Einzeltests. Letztere können bei Ihnen durchgeführt und durch uns ausgewertet werden.
Einzeltests, welche die Persönlichkeit ganzheitlich erfassen, stellen eine Alternative zu Schriftanalysen dar. Einige dieser Einzeltests eignen sich zur Durchführung und Grobauswertung in Ihrem Hause. Einer Ihrer Mitarbeiter erhält von uns die Grundinstruktion für die Testaufnahme und Grobauswertung. Diese geht an uns zur Interpretation. Wir erstellen Ihnen einen mündlichen oder schriftlichen Kurzbericht. Sie kommen auf diese Weise in den Genuss kostengünstiger, diagnostisch sorgfälllig ermittelter Antworten auf bestimmte Fragestellungen.
Gewisse Einzeltests finden sinnvolle Anwendung, sofern über bestimmte Persönlichkeitsbereiche noch exaktere Antworten gesucht werden, als die Schriftanalyse sie geben kann. Besteht eine Häufung solcher gleicher Fragestellungen (z.B. jährlich wiederkehrend bei Lehrlingen, oder bei Verkäufern), empfiehlt sich auch da die Einarbeitung eines Ihrer Mitarbeiter in den betreffenden Test, welcher dann in der Firma durchgeführt werden kann.
Kosten für Einzelassessment
Für Einzelassessments sind die Kosten von Fall zu Fall unterschiedlich - je nach Aufwand bei der Durchführung. Erfahrungsgemäss bewegen Sie sich in einer Preisbandbreite zwischen CHF 1'900.- und CHF 6'900.-.
Gerne geben wir Ihnen eine realistische Kostenschätzung anhand der vorhandenen Informationen ab.